Внутренняя миграция продолжается: это может остановить только бизнес
По данным Росстата за 2020 год, внутренняя миграция достигла почти четырёх миллионов человек. Во время пандемии не все смогли реализовать свои планы и уехать туда, где будет лучше. По прогнозам, в 2022 году внутренняя миграция продолжится усиленными темпами. Перераспределение человеческих ресурсов стало яркой тенденцией. И в нашей стране это особенно заметно, ведь все силы и возможности, в-основном, сконцентрированы в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодарском крае, сообщил сайт Expert.ru.
Отток людей идёт, по большей части, из малых городов с численностью населения до 50 тысяч жителей. С начала 90-х в них стало проживать на четверть меньше людей. От 50 до 90 процентов молодёжи после школы планируют перебраться в мегаполисы для дальнейшего получения образования и трудоустройства. Примерно половина из них планирует уехать навсегда.
Главной причиной такой миграции стал большой разрыв в доходах. Это снижает инвестиционную привлекательность регионов и провоцирует отток работников. В итоге экономика и социальная сфера развиваются хуже, чем могли бы. К примеру, в октябре 2021 года в небольшом городе Орловской области средний уровень заработной платы составил чуть более 19 тысяч рублей, а вакансий на рынке труда стало гораздо больше, чем соискателей.
Проблема не только в малом количестве денег у жителей регионов, но и в отсутствии возможностей их интересно потратить. Людям хочется куда-то ходить после работы и организовать праздник детям, пользуясь соответствующей инфраструктурой. А пойти бывает некуда, предоставленные возможности не интересны и не актуальны, потому и возникает так называемый синдром отложенной жизни. Состояние малых городов и многих миллионников чаще всего не отвечает современным запросам.
У региональных властей чаще всего не достаточно управленческого потенциала и ресурсов, чтобы изменить эту ситуацию. В промышленных центрах, где есть крупные предприятия, появилась огромная конкуренция за кадры. Большой бизнес столкнулся с проблемой и занялся поиском эффективных решений.
Для удержания людей необходимо обеспечить их не только рабочими местами, но и дополнительными сервисами. Должна быть сформирована культурная среда, чтобы места для работы и жизни были привлекательными. Жителям регионов необходима стабильная работа, высокая зарплата, комфортный дом, культурные события, спортивные мероприятия, а также весь спектр возможностей, чтобы люди перестали грезить мечтой о переезде.
