Возвращение с «удалёнки»: верхи могут — низы против
Переход на дистанционную работу в начале пандемии был стрессом для многих компаний и их работников. Сотрудникам нужно было обустроить дома рабочее место, настроить родных, что теперь всё будет по-другому. Бизнес срочно перезапускал ИТ-процессы для эффективного взаимодействия с коллегами. Только большинство работников, наконец, привыкло к новому формату труда, почувствовало его преимущества, как их снова хотят вернуть в офисы. Сервис Работа.ру опросил представителей российских компаний, руководителей, HR-директоров и специалистов по подбору персонала, чтобы понять, что ждёт рынок труда. Результаты исследования компания опубликовала на своём сайте.
Опрос согласились пройти более тысячи респондентов со всей России. Почти половина представителей бизнеса ответили, что дистанционно у них работают только 10 процентов штата. Меньшая часть руководителей сказали, что на «удалёнке» у них 75 процентов сотрудников. Вернуть всех в офисы при улучшении эпидемиологической ситуации планируют 48 процентов опрошенных работодателей. Оставить всех на дистанционке или перевести часть коллектива на гибридный формат работы могут себе позволить лишь 19 процентов представителей компаний.
Возможность продолжить работу удалённо зависит от сферы бизнеса. Например, торговые сети контактируют непосредственно с клиентом. Некоторые из них добавили online-доставку, но при этом оставили для покупателей возможность прийти и приобрести товар в магазине. Так поступила и компания «Metro Россия». Для безопасности здоровья сотрудников руководство расширило площади офисов. Большинство работников ИТ-сферы вполне могут продолжать работать из дома или при необходимости иногда приходить в офис.
Глава Министерства труда России Антон Котяков заявил, что до 2020 года удалённо работало примерно 30 тысяч россиян. Пандемия увеличила эту цифру до шести миллионов. Половина из них продолжают работать в таком формате и в 2021 году. Специалисты консалтингового агентства PwC оценили, что «удалёнка» никак не отразилась на производительности труда, которая не только не пострадала, но и в некоторых случаях даже выросла.
Тренд на дистанционную работу и гибридный её вариант растёт. Аналитики Forrester предостерегают работодателей, которые не будут к этому готовы. По мнению экспертов, бизнес, который не сможет перестроить свои процессы, потеряет большое количество квалифицированных и талантливых кадров.
Некоторые организации уже получили негативный опыт, заставляя коллектив забыть об «удалёнке». Например, в компании Apple ряд сотрудников написали заявления об увольнении, когда им предложили выйти на работу в офис. В выборе между работой и заботой о родственниках, которые из-за ограничительных противоковидных мер вынуждены быть дома, победила семья.
