Временная нетрудоспособность: как оформлять больничный лист
Если нет возможности работать удалённо или не позволяет состояние, необходимо брать больничный. С начала 2022 года такой документ в России оформляют только в цифровом виде, сообщил «РБК.Pro«.
Больничный лист должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью медработника, но при письменном согласии пациента. Номер больничного можно сообщить работодателю, а он найдёт сведения в информационной системе «Соцстрах». Исключением являются лица, в отношении которых соблюдается гостайна. Таким работникам выдают документы в бумажном виде.
Для оформления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством не нужно писать заявление. Необходимые данные автоматически поступают работодателю из Фонда социального страхования. Даже после увольнения человек может принести больничный работодателю и получить законные выплаты, если болел ещё будучи сотрудником предприятия. Размер пособия зависит от страхового стажа.
Когда работник во время болезни находится в отпуске по беременности и родам или уходу за ребёнком, расчётное время может быть изменено. Но делается это только в случаях, когда размер пособия можно увеличить. Чтобы получить не минимальные выплаты по больничному листу, необходимо соблюдать предписания врача, а также посещать медосмотры и проходить экспертизы. В случае получения травмы или болезни в состоянии алкогольного опьянения, пособие будет рассчитано по МРОТ, начиная от даты болезни.
Если человек не работал в организации в предыдущем году, пособие будет рассчитано, исходя из минимальной оплаты труда. Таким образом, сумма заработка за расчётный период будет равна 24-м «минималкам». При этом будет учтён общий трудовой стаж и продолжительность больничного.
Любой работник вправе получить разъяснения по начислениям. Для этого нужно отправить в бухгалтерию письменный запрос. При этом можно самостоятельно рассчитать размер выплат, пользуясь онлайн-калькулятором больничных и сравнить. Кроме того, некоторые компании устанавливают дополнительные выплаты, которые прописаны в положении о системе оплаты труда. Эту информацию можно узнать в своём HR-отделе.
