Зарубежная удалёнка: какие проблемы появились у российских компаний - InVoice Media
Добро пожаловать в InVoice Media!
Экспертно-аналитическое издание в удобном аудиоформате
Назад
Далее
Начать
Пропустить
Все наши материалы отсортированы по рубрикам.
Close

Зарубежная удалёнка: какие проблемы появились у российских компаний

25 декабря в 16:13

На фоне пандемии и объявления частичной мобилизации в России дистанционный режим работы стал крайне популярным. Тем не менее, компании постепенно пересматривают возможности удалёнки.

Многим сотрудникам отечественных фирм пришлось покинуть страну и начать заново налаживать рабочий быт за границей. Но теперь у них возникла новая проблема, ведь уехавшие рискуют потерять должность в случае отказа вернуться в Россию, сообщил Forbes.

По словам директора по продажам и маркетингу ANCOR Натальи Щербаковой, постепенный отказ большого количества предприятий от удалённого режима работы вызван целым рядом причин. Помимо технических, финансово-​юридических и управленческих сложностей руководителей беспокоит потеря подчинёнными статуса налоговых резидентов. Это чревато увеличением размера налога на доходы физических лиц с 13 до 30 процентов. В связи с этим некоторым компаниям приходится повышать заработную плату, чтобы сотрудники получили сумму, прописанную в контракте. Другие вынуждены перекладывать обязанность по выплате пошлины на работников, не меняя размер зарплаты.

Кроме того, депутаты Государственной Думы намерены внести на рассмотрение законопроект, который предусматривает ограничения удалённой работы для граждан, покинувших страну. Давление властей способно поставить работников перед непростым выбором: возвращение на родину или увольнение.

После релокации многие работники испытывают сложности с получением оплаты за оказание услуг. Возможности перевода денег на иностранные банковские счета сильно ограничены. Постоянное колебание курса валют также затрудняет процесс перечисления заработной платы. Часть предприятий рассматривает вариант открытия юридического лица за рубежом и перевода в него некоторых сотрудников.

Щербакова подчеркнула, что осуществлять контроль за деятельностью сотрудников в условиях удалённого режима достаточно трудно. В связи с этим эффективность и производительность любой команды может начать постепенно падать. Сложности с поиском жилья, оформлением визы или ВНЖ, открытием банковского счёта отнимают много времени, что сказывается на вовлечённости штата в рабочий процесс.

Именно поэтому некоторые российские компании с самого начала ввели запрет на релокацию подчинённых. Так, в частности, поступили «Сбер» и «Лаборатория Касперского».

Похожие новости
Player cover

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.