«Золотой парашют» вышел из моды: как уволить сотрудника без выплаты 20 окладов

Выплата 20 окладов при увольнении — не самая радостная перспектива для компании, однако она предпочитает нести убытки, лишь бы избавиться от горе-специалиста. Со стороны сотрудника было бы удивительно не получить «золотой» парашют. Как оказалось, вывести ситуацию из клинча можно и нужно, но к этому надо заранее подготовиться.

В своем интервью Елена Кожемякина — юрист компании BLS — пояснила причину, по которой предприятие вынуждено нести неоправданные расходы: это отсутствие или ошибки должностных инструкций. Мнение эксперта опубликовал «РБК Pro». В частности, Кожемякина рассказала, что согласно Трудовому кодексу, компании не обязаны иметь внутренние должностные инструкции за исключением определенных категорий работников. В то же время существует обязательная статья «Содержание трудового договора», согласно которой компания должна зафиксировать в договоре трудовую функцию, что и является ни чем иным, как должностными обязанностями.

Такой подход действительно снижает градус напряжённости обеих сторон при увольнении и может быть использован для защиты своих прав. Должностные инструкции, в отличие от договора, — документ более простой и прозрачный, зато для обеих сторон понятно, как и что делать в будущем.  Это — аргумент в суде, при увольнении, приёме на работу и в любой конфликтной ситуации. Достаточно один раз изучить источники, собрать специалистов, потратить время и каждый работник будет знать, за что он отвечает и чего от него ожидают.

Также Елена Кожемякина отметила частые ошибки в должностных инструкциях, которые делают их малоэффективными. Какими бы они ни были, а причина одна — непрофессиональный подход к составлению документа, как это часто бывает —  силами какого-то одного специалиста. Унификация должностной инструкции может привести к выплате 20 окладов сотруднику при увольнении. Желательно использовать все возможности, которые предоставляет Трудовой кодекс, и спокойно увольнять бесполезных работников по вполне законным причинам, либо наоборот — работнику отстаивать своё право на «золотой» парашют.

Но как без лазеек? Трудовой кодекс Российской Федерации не требует согласования изменений в должностных инструкциях и многие руководители, убрав какие-то пункты, используют это как повод для снижения зарплаты или увольнения. Ситуация почти всегда доходит до суда и исход его невозможно спрогнозировать со стопроцентной вероятностью.

Известная поговорка гласит: «Жадный платит дважды», а в случае «золотых» парашютов даже больше. Не стоит экономить на специалистах, которые помогут вам сберечь деньги, нервы и невосполнимый ресурс — время. А вот от токсичных сослуживцев лучше избавиться.