Корпорация фанатиков: как устроена работа в Disney
Сегодня в американской компании Disney трудится почти 200 тысяч человек. Часть людей готовы посвятить ей всю жизнь, но многие сотрудники так и не смогли реализовать свои идеи.
Один из самых известных медиаконгломератов работает сразу по нескольким направлениям. Это не только производство фильмов и телевизионного контента, но и стриминговая платформа, парки развлечений и выпуск сувенирной продукции. Работа в подразделениях компании организована по-разному, поэтому и корпоративная культура крайне неоднородная, как бизнес-планы и продукты. Хотя общие черты тоже есть. Одна из них — любовь ко всему, что создаёт Disney, сообщил «РБК.Pro«.
Тем не менее, у работы в корпорации с таким огромным наследием есть минусы. Руководство Disney постоянно следит за репутацией бренда, поэтому сотрудники часто ощущают на себе чрезмерный контроль и жёсткие ограничения. Здесь не приветствуют риск и эксперименты. Кроме того, в компании высок уровень бюрократии, которая препятствует творчеству, большая текучка кадров и полное отсутствие энтузиазма.
В целом процедура найма в Disney стандартна для США. Но в подразделения, которые управляют парками развлечений и круизами, людей набирают иначе. Недостатка в кандидатах нет и иногда в день на отбор приходит до 400 человек. Ещё один способ получить эту работу — поступить в корпоративный университет Disney College в Орландо. Обычно туда берут студентов старше 18 лет — почти все они после учёбы получают работу.
Уровень зарплат в компании очень достойный, хотя и меньше, нежели у конкурентов. Зато Disney предоставляет неплохой соцпакет, который включает хорошую медицинскую страховку. Среди недовольных жалованием в основном сотрудники парков, поскольку работа у них непростая, а смены долгие. При этом их нечасто балуют прибавкой к зарплате. Руководство Disney регулярно повышает цены на входные билеты, а также еду и сувениры, а многим актёрам не всегда хватает денег на аренду жилья, транспорт и оплату счетов.
Ещё одна проблема, с которой приходится сталкиваться работникам парков и круизов, — это отсутствие стабильности. В любой момент у актёра могут забрать роль, поскольку, по мнению менеджера, его внешность перестала соответствует образу.
С приходом пандемии в 2020 году руководство объявило об увольнении 32 тысяч сотрудников. Главным образом это был персонал, обслуживающий парки, работники студий и курортов, а также ученики корпоративного университета.
