Не резюме единым: как эффективно закрыть вакансию
Метод отбора кандидатов с помощью резюме устарел и, как минимум, требует дополнений. Существуют более надёжные способы определения эффективности искомого сотрудника.
Компании по всему миру тратят баснословные деньги на поиск подходящих соискателей, однако вложения далеко не всегда оправданы: 95 процентов работодателей заявили, что приняли на работу «не тех людей». Как правило, первое впечатление о кандидате складывается по его резюме. Но используя только его, работодатель рискует потерять деньги. При этом финансовые потери могут доходить до пяти годовых зарплат сотрудника, сообщил «РБК.Pro«.
Наличие описания опыта, интересов и достижений не гарантируют дальнейшие успехи соискателя. Резюме лишь позволяет понять, выполнял ли человек похожие функции раньше. Чтобы понять соответствие работника будущей должности, специалисты советуют проводить тесты и испытания. Престижные фирмы зачастую используют собственные методики скрининга, чтобы выявить самых перспективных соискателей. Но по факту они всё также выбирают наугад, непроизвольно отдавая предпочтение лицам одной с ними расы, пола, социального уровня и даже религиозных убеждений.
Такая неосторожная политика отбора может привести работодателя к незапланированным финансовым издержкам. Например, сеть супермаркетов Target в период с 2015 по 2018 годы заплатила почти семь миллионов долларов штрафов и компенсаций за несправедливый отбор соискателей.
Несмотря на все недостатки, найти полноценную замену резюме непросто. Эксперты считают, что самый действенный способ проверить кандидата на соответствие должности — дать выполнить реальное задание. Такой метод проблематично применять при массовом подборе кандидатов, но только он даст полную картину об их способностях. Вдобавок к этому можно применять тесты на честность. Её считают важным показателем успешности, и вкупе с тестовым заданием такой подход позволяет лучше оценить возможности кандидата и его перспективы на новом месте.
