Нет худа без добра: какие недостатки могут пригодиться в карьере
На собеседованиях любой кандидат стремится скрыть свои недостатки, чтобы получить желаемую должность. Но слабые стороны тоже могут быть полезны.
Например, считается, что необщительные интроверты плохо выстраивают отношения с коллегами и долго адаптируются. Зато такие сотрудники гораздо более сосредоточены на выполнении обязанностей. Особенно эта черта ценна для тех, кто работает с документами, архивами, в IT-сфере и удалённо, сообщил «РБК.Pro«.
В то же время гиперобщительность, которая может свести с ума собеседника в бытовых условиях, необходима для профессий, связанных с обслуживанием клиентов. Готовность к диалогу и отсутствие психологического выгорания от взаимодействия с людьми позволяет сотруднику достигать высоких результатов как на благо предприятия, так и ради собственного карьерного продвижения.
Для некоторых позиций важно уметь быстро принимать решения. Медлительные сотрудники попросту не справятся с давлением. Зато для должностей, где предусмотрен чёткий регламент и подробная инструкция, неторопливые кандидаты подойдут идеально.
Для отдельных соискателей свойственна дотошность, которая может тормозить работу не только отдела, но и целого предприятия. Однако она точно не помешает бухгалтерам, ведь от их скрупулёзного подхода к цифрам и документам зависит материальное благополучие компании. Такие работники умеют брать на себя ответственность, и дотошность только играет им на руку. Они могут стать отличными наставниками для новичков и руководителей отделов.
Наконец, отсутствие амбиций далеко не всегда можно считать пороком. Не все кандидаты ставят карьерный рост во главу угла. Таким людям хорошо подойдёт должность, которая не предполагает дальнейшего продвижения, но работодателю лучше об этом узнать заранее.
