Религия в помощь бизнесу: как вероисповедание влияет на развитие компаний
Каждое сообщество в мире имеет свою культуру управления, сформированную под воздействием различных факторов. Религия занимает одно из главных мест. Буддисты, мусульмане, христиане и католики по-разному ведут дела.
Протестантизм первым попал в поле зрения исследователей. Немецкий социолог Макс Вебер отметил, что эта религия в начале XX века привела к серьёзным экономическим успехам. Не зря она получила распространение именно в Западной Европе. Постепенно люди стали уходить от мысли, что труд может быть только наказанием за грехи. В обществе начала формироваться идея о почётности благосостояния. Ориентация на материальный успех начала превалировать, что легло в концепцию протестантской субкультуры, сообщил «РБК.Pro».
Немецкий экономист Людгер Вессманн в 2015 году пояснил, что экономическое чудо во время процветания протестантизма обусловлено в том числе образованием. Христиане должны были самостоятельно читать Библию на родном языке, а также объяснить прочитанное. Это привело к росту уровня грамотности и развитию самостоятельности мышления.
Уровень жизни вырос в Польше, южных районах Германии и Ирландии, где большинство жителей исповедует католицизм. Религия здесь перестала трактовать работу как проклятие, а нищета перестала быть священной.
Православие также может показать примеры экономических чудес. Например, старообрядчество влияло на развитие промышленности в начале XX века. Российская экономика при Николае I держалась во многом из-за порядочности староверов. Они всегда соблюдали все договорённости.
Управление компанией по-христиански востребовано и сегодня. Особое место в этом случае занимает послушание. Но не стоит путать этот термин с раболепным подчинением, оно осуждается.
Управлять по-исламски — значит справедливо использовать свою власть. Работники же должны всё делать беспрекословно. Руководство по-буддистски в этом плане гуманнее. Суровых наказаний тут нет, как и жёсткого подчинения стоящим выше по карьерной лестнице. Приверженцы этой религии обычно выбирают внешний контроль без назидания. Руководство по-иудаистски подразумевает скромность и усердие. Лидерство в этом случае — это взятые на себя обязательства, а не вопрос власти и денег. Лидер не должен быть выше, сильнее и красивее. Он обязан вдохновлять людей и вести их вперёд.
Современные исследователи считают, что религиозность возникла как побочный эффект развития когнитивных способностей человека. Она пластичнее и понятнее, чем наука, поэтому на неё опираются руководители и сотрудники компаний по всему миру.
