The Economist: почему фирмы увольняют менеджеров среднего звена
Управленцам среднего звена всегда приходилось тяжело. Подчинённые их недолюбливают за карьерный рост. Топ-менеджеры обвиняют во всех неудачах компании. А общественность считает их ненужными кадрами, которые раздувают персонал больших корпораций. Иными словами, менеджеры среднего звена обычно объекты сатиры, а не уважения. Именно они чаще всего страдают от стресса и выгорания.
Однако последние годы стали особенно трудными: управленцы теряют работу. Журнал The Economist приводит статистику: в августе этого года компания Google заявила, что уволила 35% менеджеров, которые управляют небольшими командами до трёх человек. В сентябре фриланс-маркетплейс Fiverr сообщил, что уволит управленцев и заменит их искусственным интеллектом. Amazon вообще весь год проводит чистки персонала, чтобы увеличить эффективность. И это примеры только из бигтеха.
В целом фраза «сокращение слоёв управления» в конференциях, которые публичные компании проводят для инвесторов и аналитиков после публикации отчётности, за девять месяцев 2025 года звучала вдвое чаще, чем за весь 2022. И среди компаний, которые чистят ряды менеджеров, числятся банки, производители товаров народного потребления и промышленные концерны. Но зачем фирмы избавляются от сотрудников?
Первая причина очень простая – нестабильная экономическая обстановка вынуждает компании сокращать расходы. Опросы топ-менеджеров показывают, что многие организации планируют в принципе нанимать меньше людей. В некоторых сферах этот тренд вызван действиями президента США Дональда Трампа, который вводит неподъёмные тарифы на импорт товаров.
Ещё одна причина уходит корнями в пандемию. Во время карантина компании отправляли сотрудников в неоплачиваемые отпуска. После этого случился всплеск в сферах электронной коммерции и цифровых сервисов, в результате чего на рынке труда случился настоящий бум. Организации в срочном порядке нанимали менеджеров, которые управляли новым персоналом. В то же время некоторые компании увлеклись повышениями. Стремясь держаться за надёжных сотрудников, они назначали их на руководящие посты даже если в подчинении у них был один-два человека.
Теперь же встала проблема раздутых штатов. С ноября 2022 года, когда случился постпандемийный пик найма, американские компании в среднем урезали штат менеджеров на 3%. Быстрее всего сокращения идут в технологических компаниях и организациях здравоохранения.
И, к слову, искусственный интеллект тут ни при чём. Журналисты The Economist сравнили статистические данные по США и увидели, что корреляции между нейросетями и увольнениями менеджеров нет. Но со временем это может измениться. Технологии уже давно берут на себя некоторые менеджерские задачи. Например, умеют распространять важную информацию и следить за сотрудниками. Обычный менеджер тратит на административные задачи четверть рабочего времени. Но эти же задачи может делать машина.
Впрочем, пока это не стало распространённым явлением, менеджеры среднего звена могут использовать искусственный интеллект во благо. По-настоящему эффективные управленцы могут поучаствовать в корпоративных тренингах, обучая персонал применять новые технологии.
