Интроверты и экстраверты: как адаптировать офис под разные типы личности
Для комфортного самочувствия интровертам и экстравертам нужна разная рабочая обстановка. Если сформировать её правильно, сотрудники раскроют свой внутренний потенциал.
Рабочий процесс требует крайне высокой концентрации. Каждый незначительный аспект может повлиять на результат. В современном мире всё больше работодателей прибегают к анализу структуры коллектива для адаптации рабочего пространства под сотрудников. Подобные шаги помогают поддерживать эффективность команды на высоком уровне даже в кризис, сообщили “Ведомости”.
Помочь в анализе могут простые личностные тесты при найме. Через них можно определить индивидуальные типы людей. На основе данных можно адаптировать рабочие места, сделав их комфортными для каждого. Подобный подход серьёзно повысит производительность, а также поможет снять стресс у сотрудников.
Интроверты сильно отличаются от экстравертов. Считается, что первые — это тихие, застенчивые люди, а вторые — шумные и общительные. На самом деле это не совсем так. Интроверты заряжаются энергией и раскрывают потенциал в одиночестве, а экстраверты чувствуют себя комфортно в команде и предпочитают оживлённую обстановку вокруг.
Для создания комфортного офисного пространства для интровертов необходимо взять на вооружение несколько базовых приёмов. В бизнес-процессах следует задействовать тихие уголки, которые раньше не были рабочими зонами. Идеально будет выделить под эти цели кабинки, которые рассчитаны на одного-двух сотрудников. Конференц-залы следует сделать компактнее, чтобы они не были источником стресса для интровертов. Люди с этим типом личности всегда будут эффективнее работать в знакомом и обжитом месте, из-за чего есть смысл закрепить его за ними. Сотрудники гораздо чаще пересекаются друг с другом на лестницах и в узких коридорах. Это можно использовать в интересах компании, установив подобный объект в офисе. Так сотрудники смогут делиться друг с другом идеями и не испытывать дискомфорт.
Чтобы обеспечить комфортную среду для экстравертов, следует сделать акцент на социальных пространствах, создав определённые зоны отдыха. Кроме того, важным элементом станут места для рабочих обсуждений, которые помогут простимулировать командную работу. Важно понимать, что хоть экстраверты и любят живое общение, никому не нравится раздражающий шум. Из-за этого следует использовать специальные акустические панели, которые позволят чувствовать себя комфортно всем работникам.
Не стоит забывать и об амбивертах. Это люди, чей тип личности находится посередине между экстравертами и интровертами. К примеру, компания Vodafone в своём офисе разделила пространство для отдыха на две части, в одной из которых создана атмосфера постоянного общения и играет музыка, а во второй царит тишина и запрещены громкие разговоры. Последовав этому опыту, можно добиться максимальной эффективности и безопасности работы для всех.
