Неудобные вопросы: как эффективно вести разговор на собеседовании
Успешное прохождение собеседования зависит от многих факторов, и кандидату нужно быть готовым ко всему. Ведь работодатель может в любой момент сразить неожиданным вопросом.
Часто бывает, что по ходу диалога между работодателем и кандидатом всё идёт как нельзя лучше. Но вдруг интервьюер ставит под сомнение опыт работы соискателя и начинает задавать неудобные вопросы. Многих такие моменты ставят в тупик, что исключает дальнейшее сотрудничество сторон. Эксперты считают, что на вопросы нужно научиться правильно реагировать, а во время собеседования следует приложить максимум усилий для поддержания беседы, сообщил «РБК.Pro«.
Кандидату не стоит паниковать, если после собеседования к нему есть ещё какие-либо вопросы. Это хороший знак, поскольку продолжение диалога означает заинтересованность потенциального работодателя. А чтобы обойти неудобные вопросы, специалисты по найму рекомендуют применять методы, которыми пользуются менеджеры по продаже.
Если кандидату говорят о недостаточности опыта, нужно отнестись к этому как к отработке возражения. Например, использовать фразу: «Именно поэтому я больше заинтересован в этой должности, чем остальные». Когда в финале интервью работодатель вдруг говорит о завышенных зарплатных ожиданиях кандидата, нужно сместись фокус. К примеру, поинтересоваться, что важнее для компании – сэкономить или получить нужного профессионала.
Нанимая нового сотрудника, работодатель хочет быть уверен, что задачи будут выполнены в срок и в полном объёме. Но в то же время он понимает, что соискателю может понадобиться время, чтобы вникнуть в нюансы. В таком случае на собеседовании иногда звучит вопрос «Как вы гарантируете достижение целей?». Здесь главное – не давать громких обещаний. Лучше рассказать историю успеха с прошлого места работы, приведя реальные примеры.
Чтобы проверить кандидата, работодатели часто прибегают к приёму «запугивания» и рассказывают о сложных заданиях, требовательных заказчиках и частых командировках. На такие выпады нужно реагировать рефреймингом: перевести минус в жирный плюс. Сложные задания помогут набраться опыта, требовательные заказчики дадут возможность поработать в амбициозных проектах, а командировки станут шансом поездить по миру.
Готовиться к собеседованию можно самостоятельно, достаточно составить список самых трудных вопросов, которые может задать работодатель. HR-специалисты также рекомендуют брать на интервью блокнот и ручку, чтобы записывать вопросы и тем самым выиграть время на обдумывание ответа.
