Платить и требовать: что ждёт российский рынок труда
После введения санкций, ухода иностранных компаний и массовой релокации сотрудников российский рынок труда продолжает испытывать острый дефицит кадров. По итогам 2023 года уровень безработицы обновил минимум, опустившись до 2,9 процента.
С самого начала кризиса компании развернули конкурентную борьбу за специалистов. Кадров переманивали, организовывали расширенные соцпакеты и повышали зарплату. Последнее вызвало беспокойство со стороны Центробанка. Регулятор называет зарплаты завышенными и опасается снижения производительности труда, сообщили «Ведомости«.
Кадровый голод в 2023 году коснулся практически всех отраслей экономики. Но дело не только в сокращении количества мигрантов, демографическом кризисе и мобилизации трудоспособных граждан для выполнения задач СВО. В промышленности и ряде других отдельных секторов экономики вырос спрос на рабочую силу. А система среднего специального образования почти перестала готовить кадры для промышленности: за последние 20 лет количество выпускников с рабочей квалификацией упало в четыре раза.
Вместе с тем после начала спецоперации резко подскочил спрос на людей с высшим образованием и релевантным опытом. Таким образом, в один момент сошлось несколько неблагоприятных обстоятельств, и рынок труда испытал шок.
Многие экономисты уверены, что в 2024 году проблема дефицита кадров останется, хотя производственные мощности в основном будут загружены. Уровень безработицы, по разным данным, может подрасти до трёх с половиной-четырёх процентов.
Самая сложная ситуация будет в аграрном секторе. Зарплаты там невысокие, а работа в основном сезонная. Это не позволяет создать кадровый потенциал. Нелегко будет и сфере ЖКХ, где не хватает электриков, сантехников и технического персонала. Трудно придётся компаниям, которым нужны высококлассные айтишники, и тем, чья деятельность основана на внешнеэкономических отношениях.
По прогнозам Минэкономразвития, в 2024 году реальная зарплата вырастет почти на три процента, а средняя составит без малого 77 тысяч рублей. Напряжённость на рынке труда поможет снизить цифровизация и переход на новые технологии, хотя это не будет массовым явлением.
От компаний можно ожидать изменений условий труда с применением нематериальной мотивации и снижением требований к соискателям. Но тут надо действовать осторожно и не допустить падения производительности. Многие граждане, поспешившие покинуть страну в 2022-2023 годах, возвращаются. Эта тенденция продлится и в 2024-м, улучшая ситуацию на рынке труда.
