Пятилетка для рынка труда: что такое кадровое планирование
Чтобы закрыть нарастающий дефицит кадров, Россия решила перейти к прогнозированию рынка труда. Эта идея была озвучена Владимиром Путиным на заседании Госсовета ещё в сентябре 2023 года.
По мнению президента, правительству необходимо формировать потребность в кадрах на уровне экономики, а также по регионам, отраслям и профессиям. Это поможет государству рассчитать параметры подготовки специалистов со средним и высшим профессиональным образованием, сообщил сайт BFM.ru.
Согласно последним исследованиям сотрудника Института экономики РАН Николая Ахапкина, в 2023-м российскому рынку труда не хватало пяти миллионов рабочих рук. Это эквивалентно почти семи процентам от списочной численности всех штатных единиц компаний и учреждений. В 2022 году этот показатель был на один процент меньше, и такой разрыв, по мнению эксперта, считается очень большим.
Одновременно в России увеличивается количество самозанятых, включая лиц, не имеющих официальной регистрации в таком качестве. Однако объём теневого рынка до сих пор не поддаётся учёту, как и его вклад в экономику страны.
Дефицит сотрудников – серьёзная проблема, но непонятно, действительно ли кадровый прогноз её решит. В идеале он имеет смысл, но по ряду профессий учебные учреждения специалистов не готовят. К тому же у современных молодых людей явно отсутствует желание идти в ПТУ, даже если они не планируют поступление в ВУЗ. По мнению журналиста Семёна Новопрудского, конкуренция профессий между собой сейчас зависит от заработной платы, социального престижа и степени трудозатрат.
Поэтому есть объективные факторы, которые осложняют задачу составления достоверного кадрового прогноза. Необходимо учитывать серьёзные изменения структуры отечественной экономики, где трудится довольно много частных компаний. В нынешней ситуации предприятиям малого бизнеса сложно спрогнозировать, что с ними будет в ближайшие годы.
Кроме того, даже в общих чертах трудно предугадать события вроде пандемии или СВО. Ещё лет пять назад никто не предполагал, что когда-то появится необходимость в таком количестве курьеров, а интернет-площадки будут конкурировать с розницей.
Кадровое планирование на высшем уровне может быть полезным, но главным образом для самого государства. По мнению Новопрудского, это скорее заказ, а не план, поскольку если правительство определит потребность, например, в айтишниках или сварщиках, то обязательно придумает, как заинтересовать людей в получении этих профессий. Ведь главный способ правильного регулирования рынка труда заключается в создании лучших условий для бизнеса, развитии науки, технологий и расширении образовательных возможностей для подготовки и переобучения специалистов.
