Трудоустроить выпускников: как Минпромторг намерен бороться с дефицитом кадров
Минпромторг предложил сформировать единую базу распределения выпускников с учётом всех регионов и экономических отраслей. Теоретически это должно помочь преодолеть кадровый голод в промышленности.
Чтобы уменьшить дефицит рабочей силы, совместную работу ведут сразу несколько профильных ведомств: Минпромторг, Минпросвещения, Минобрнауки, Минтруд, а также Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). Идёт развитие институтов повышения квалификации и так называемого дуального образования с практикой на местах трудовой деятельности. К тому же в разработке находятся стандарты образования в рамках проекта «Профессионалитет», сообщили «Ведомости».
Однако масштаб промышленных задач столь велик, что необходимы общесистемные методы. Одной из мер и станет электронная база распределения выпускников. После обсуждения Минпромторг и РСПП займутся проработкой дополнительных инициатив, а затем направят их высшему руководству на рассмотрение.
Сокращению нехватки рабочих рук поспособствует и реформа образования, которая введёт увязку аттестации выпускников и учащихся с оценкой их квалификации со стороны рынка труда. Чтобы обеспечить «бесшовный переход» из области кадровой подготовки прямо на рабочие места, придётся бороться с недостатком сотрудников: задействовать трудовую миграцию и нарастить производительность заводов за счёт технологий искусственного интеллекта и бережливого процесса производства.
Российский экспортный центр 30 ноября заключил трёхстороннее соглашение с РСПП и Минобрнауки, позволяющее промышленникам трудоустраивать выпускников. Для российских производителей дефицит кадров стал главным вызовом, который по значимости превосходит даже нехватку инвестиций и новых технологий, а также проблемы в логистике. Одной лишь обрабатывающей промышленности не хватает 660 тысяч человек. Кадровый голод растёт как на фоне СВО, так и из-за перетока специалистов в оборонное производство, где оплату труда рабочих повышают быстрее, чем в среднем по стране.
Дефицит сотрудников уже испытали 42 процента промышленников – это максимальный показатель с 1996 года. Сложнее всего найти квалифицированных специалистов. Экономика России практически целиком задействовала трудовые резервы, что ограничивает её рост. При этом наиболее тяжёлая ситуация складывается в областях химической промышленности и машиностроения.
