Вольные сотрудники: как адаптировать работу самозанятых
По данным ФНС, за девять месяцев 2023 года восемь с половиной миллионов самозанятых суммарно заработали более 80 миллиардов рублей. Но в то же время от статуса самозанятого избавились более 920 тысяч человек. А в 2022-м примерно треть зарегистрированных в этом статусе показали нулевой доход.
При этом работодатели ценят самозанятых за простоту и эффективность сотрудничества, лёгкое оформление и возможность не брать их в штат на разовые услуги. Также самозанятость позволяет привлечь специалиста с редкими компетенциями, которого компании дорого держать на постоянной основе, сообщил «РБК.Pro».
Самозанятые зарабатывают всё больше, и ежемесячно статус оформляют 300 тысяч человек. Но наметился и обратный тренд – многие возвращаются в наём. Часто специалисты разочарованы, что их положение меняется лишь на бумаге. Фактически теряя в социальных гарантиях, они продолжают выполнять функционал штатного работника, ведь многие вакансии подразумевают полный рабочий день.
Ещё одной причиной ухода из самозанятости становится слишком низкая оплата труда. Увольняясь из офиса, специалист надеется, что найдёт крупных заказчиков и будет зарабатывать больше. А в итоге ему приходится совмещать несколько работ, что снижает производительность. Компании, в свою очередь, слабо представляют, как контролировать самозанятых, и не уверены, что те действительно способны обеспечить результат без жёсткого контроля.
Чтобы повысить эффективность сотрудничества с самозанятыми сотрудниками, компании нужно внедрить проектный подход. Это позволит разбить рабочий процесс на понятные этапы и сформулировать ожидаемый результат. Получается, что нанимать придётся человека не с широким функционалом, а под конкретную услугу.
В договоре с самозанятыми нужно обязательно обозначить не время работы, а сроки получения результата. Самозанятый сам распределит время, а продолжительность его смены может и не совпадать с графиком штатных сотрудников. Однако если прописать в договоре чёткий режим работы и платить за выполнение задачи, работодателя могут обвинить в подмене трудовых отношений. Тогда ФНС доначислит НДФЛ и страховые взносы, а также выпишет штрафы за неуплату налогов.
