Израненные души: какие люди легче выживают в кризис
Отсутствие стабильности в экономике и геополитике разрушает привычный уклад жизни. По мнению психологов, больше шансов устоять в кризис имеет человек, у которого было трудное детство.
Именно такие люди способны сделать что-то полезное на благо себе и работодателю. В то время как другие считают, что всё пропало. Такая закономерность релевантна для большинства офисных работников, сообщил «РБК.Pro«.
Ещё более полувека назад стало известно, что из недолюбленных детей получаются гениальные продавцы. Секрет заключается в формировании потребности завоёвывать внимание и поддерживать симпатию окружающих. Такой человек способен улавливать малейшие нюансы настроения собеседника и его реакции. Для него отказ — это не повод сдаваться, а возможность найти компромисс.
Если ребёнка мало хвалили в детстве, он становится старательным в зрелом возрасте. В его сознании укореняется убеждение, что любовь нужно заслужить, а похвала не даётся просто так. Поэтому в контексте рабочих отношений такие сотрудники оказываются наиболее ценными.
Травмирующая ситуация даёт человеку инструменты для адаптации, которые представляют собой стратегии поведения, которые когда-то помогали не сойти с ума. Люди, выросшие в семьях алкоголиков, с детства умеют считывать микромимику, угадывать состояние родителя и быстро под него подстраиваться. Когда они становятся взрослыми, то лучше видят и понимают других.
Дети с дефицитом родительской любви чаще становятся перфекционистами-трудоголиками с навязчивым стремлением к идеалу. Они не уверены в себе, зато всегда собраны и досконально знают свою работу.
Целый ряд отклонений в поведении личности, которые могут показаться неприятными или странными для окружающих, могут говорить о предрасположенности к той или иной деятельности. Даже нарциссы, которым свойственны преувеличенное чувство собственной важности и потребность в восхищении других, могут стать ценным источником идей.
Но есть и ряд негативных последствий трудного детства. Такие руководители часто создают недружелюбную обстановку в коллективе. Это объясняется подсознательной местью за перенесённые страдания. Многочисленные исследования показывают, что для достижения высоких результатов таким людям необходима приятная атмосфера.
