Отказ от бонусов: почему компании лишают сотрудников привилегий
Ещё совсем недавно крупные корпорации предлагали сотрудникам завидные бонусы. В 2010-х это помогало организациям привлекать лучших специалистов.
Особенно не скупились на поощрения большие IT-компании. Теперь же можно наблюдать обратную тенденцию, когда фирмы начинают урезать бонусы из-за высокой инфляции и экономической неопределённости, сообщил «РБК.Pro».
В ожидании рецессии многие организации сокращают штат сотрудников либо имеют такие планы. Но это радикальная мера, поэтому в некоторых компаниях было решено убрать часть привилегий. Работникам перестают компенсировать расходы на транспорт, лишают их бесплатного фитнеса, образования, питания или выплат на поддержание психического здоровья. Экономия стала не единственной причиной отсутствия в офисах спортзалов, прачечных и собственных бариста. Также руководители бизнеса стремятся отказаться от бонусов.
Как правило, сокращения не затрагивают соцпакет, куда входит медстраховка, пенсионные накопления или программа выкупа акций на льготных условиях. По словам директора исследовательской компании Gartner Тони Гуаданьи, пока от привилегий отказываются только крупные техногиганты. Эти организации традиционно имели большой список избыточных бонусов. Но отчасти тенденция связана с полным или частичным переходом на удалённый формат работы: если человек работает дома, ему не нужно компенсировать стоимость питания и затраты на транспорт.
С другой стороны, для многих сотрудников удалёнка — сама по себе бонус. Эксперты подсчитали, что 87 процентов работников согласятся работать из дома, если руководство им это предложит. Даже представители IT-сектора сообщают, что им важнее удалёнка, чем бонусы типа бесплатных тренажёрных залов и образовательных курсов. Таким образом, тренд кардинально изменился: большинство сотрудников не хотят возвращаться в офисы даже при наличии бонусов.
Те же, кто соглашается на личное присутствие, отмечают, что лишение привилегий меняет их отношение к работе. Изобилие бонусов обычно преподносится как забота о работниках. И когда этой заботы внезапно лишают, людям становится некомфортно. Им кажется, что руководство ими недовольно или стало относиться несколько иначе. В итоге это отразится на лояльности к работодателю, и сотрудники начнут увольняться.
