Признак секты: как определить нездоровую среду в компании

Черты, присущие религиозной секте, известны: особый жаргон, использование собственной символики и жёсткий контроль. Обычно секты крайне враждебно настроены к внешнему миру. Их лидеры обладают харизмой, а приверженцы слепо верят в своё дело.

Однако именно эти особенности могут отличать и некоторые современные компании. По мнению экспертов, это даёт серьёзный повод проанализировать их корпоративную культуру, сообщил «РБК Pro».

Процесс превращения компании в секту не всегда очевиден для собственных сотрудников. Процесс перехода можно заметить, если обратить внимание на ряд характерных признаков. Например, если у работников есть специальные прозвища, которые помогают создавать иллюзию общности. Когда сотрудник Google называет себя «гуглером», не исключено, что он только начинает утрачивать связь с реальностью. А вот когда работник финансовой компании именует себя никак иначе, как «бог Excel», скорее всего, это уже случилось.

Осторожно следует подойти и к корпоративной символике. В некоторых случаях без этого действительно невозможно обойтись. Но когда работник даже в выходной день надевает одежду с символикой, пользуется значками или другими знаками принадлежности к компании — это тревожный симптом.

Нормальный руководитель всегда должен быть в курсе дел своих подопечных, но это не должно носить параноидальный характер. Программы, которые помогают каждую минуту отслеживать открытые приложения на компьютерах работников или смотреть за траекторией движения курсора на экране не имеют ничего общего с менеджментом. Это больше похоже на контроль разума.

Многие традиции могут трансформироваться в ненужные и непонятные ритуалы. Корпоративные гимны, кричалки, рабочие «амулеты», которые носят обязательный характер, часто выглядят очень зловеще.

Введение всевозможных кодексов и доктрин – тоже нехороший симптом. Например, Марк Цукерберг недавно призвал сотрудников отказаться от мира реального и жить в виртуальном. Amazon создал 16 принципов, которые используют не только в бизнесе, но и при найме на работу. В корпоративных ценностях нет ничего плохого, но если они воспринимаются как нечто священное — это уже признак секты.

В ряде компаний сотрудников призывают относиться к организации как к семье. Однако это, в лучшем случае, лукавство. Семью не выбирают, в отличие от компании, и не уходят, а вот чрезмерная лояльность организации плохо влияет на климат в коллективе. Сотрудники могут замалчивать неэтичное поведение коллег.

Если Ваша организация не имеет всех этих признаков, можно не беспокоиться. В случае, когда в компании есть два-три признака, то скорее это обычная корпоративная среда. Четыре-пять признаков могут стать поводом немного поволноваться. Если организация имеет все перечисленные выше признаки — пора задуматься.