С младых ногтей: зачем нужно инвестирование в обучение кадров
Высшее руководство России неоднократно говорило о необходимости обеспечить технологический суверенитет страны. Но это невозможно без квалифицированных кадров. И именно с их нехваткой столкнулись многие высокотехнологичные компании.
Отчасти это можно объяснить демографическим спадом. Но в последние годы молодые специалисты попросту покидают Россию, потому что востребованы в глобальной экономике. Ряд крупных отечественных фирм и университетов не так давно выступили с инициативой, которая позволит системно улучшать качество образования и привлекать к работе квалифицированную молодёжь, сообщил «Московский комсомолец».
Столичные компании и ВУЗы предлагают ввести программу инвестиционного налогового вычета. Аналогичная уже действует в Санкт-Петербурге, но традиционно именно Москва является центром притяжения сильнейших выпускников страны. Поэтому столичные работодатели готовы «выращивать» сотрудников ещё с университетской скамьи.
В рамках программы организациям, которые состоят на налоговом учёте в Москве, разрешат получать вычет в размере 100 процентов суммы расходов при условии, что они безвозмездно передают ВУЗам движимое имущество. По мнению первого ректора Московской школы управления «Сколково» Андрея Волкова, любое финансирование университетов в конечном итоге приводит к повышению качества образования. Ведь если компания вкладывает средства в обучение будущих сотрудников, то она будет внимательно следить за качеством их подготовки.
В регионах бизнес уже растит свой персонал. Организации финансируют обучение кадров в средне-специальных учебных заведениях в рамках программы «Профессионалитет». Эксперты уверены, что успех поддержки среднего профессионального образования можно повторить и в университетах. А программы такого толка нужно выводить и на федеральный уровень.
Если бизнес начнёт создавать для молодёжи целевые места, то после окончания ВУЗа люди не будут покидать страну. Они изначально будут ориентированы на востребованную профессию, осознанно к ней относиться и заранее формировать образовательную и карьерную траектории.
